最近這陣子總有人問我要找怎麼樣的工作
什麼產業 什麼職稱 什麼性質
我説都可以 但 只要不違背我的三大原則就好
一. 我的公司所提供的產品或服務必須對社會有幫助
大多數的產品或服務都是因人類的需求而衍生
但是人們需要它並不代表這樣東西對他們是有益的甚至算不上是真正的需求
因此
藝術有益於社會 但是過度的包裝或奢華的傾向卻不是
休閒有益於社會 但是過分的享樂或低俗的娛樂卻不是
科技有益於社會 但是耽溺於鑽研或造成人們怠惰習性的卻不是
人們往往無法分辨它們 特別是被表象的價值所迷惑時
而區分的關鍵 往往不在於其提供的產品或服務 而是背後所支持的理念與願景
一間公司理念與願景
不是一個口號或是行銷手段
而是由上至下 由內而外 貫徹實踐時所產生的力量
這股力量足以使平凡變卓越 使渺小變偉大
理想與願景所產生的力量 並不隱諱 也不神秘
事實上它會在各個面向中 不斷顯現 且越見光明
只要用心 就能感受
二. 我在公司所做的事必須對公司有幫助
這點 常常會讓人迷惑 也似乎缺乏邏輯
一間公司一定是因為有人員的需求 才會開放職缺
怎麼可能會有工作是對公司沒有幫助的呢?
公司開放對公司有幫助的職缺 並找到適合的人進來
其實是個最理想的情況下才會產生的狀態
然而事實上 在真實社會運作狀況下 往往並非如此
有許多缺乏策略遠見的公司 會架構出不符合需求的組織架構
亦或 因為內部成員的私心或其他因素 而使職務造成名實不符的現象
由於公司是由人所組成的
只要是人就會有盲點和缺失
會有很多時候 無法分辨 自己需要的是什麼
因此連組織的規劃架構上也都會跟著流行走(例如最新的管理理論或是潮流報導)
所以在這種情況下 找進來的常常不但對公司沒有幫助 反而是造成傷害
輕則浪費時間金錢 重則拖垮營運
雖然以一個求職者的身分 很難分辨 自己對公司是否能有實質的幫助
但若能在求職前對於應徵的公司和產業有更進一步的認識時
就能比較容易去分析 自己可以扮演什麼樣的角色
並且在面試時 加以確認
就能讓自己放在比較合適的位置
三 我所做的工作必須對我的成長有幫助
我想這是最簡單易懂 卻最不容易做到的一點
在求職市場 日益競爭的年代
在職務上 常常必須是向下調整
而許多工作多年的人
即使在職務上已經毫無突破
也因為經濟的不景氣
而缺乏勇氣離開舒適圈
只能不斷運用既有的知識 重複做相似的工作而無法成長
向下求職不見得不好 畢竟只要用心每個工作都能帶來新的體驗
相較起來後者是比較可怕的
一旦人們停止成長 只用慣性做事
除了隨著時代的變化 在職場上的籌碼日益下降外
更重要的是 其自信心 工作滿意度 對生命的熱情 也會逐漸削減
因此對我來說要能夠維持在工作中學習 並不只是剛出社會幾年內
或是年輕人所該做的事 而是一生必須追求的狀態
對於找工作的這三個原則我很堅持
而且缺一不可
或許有人會告訴我 在不景氣的年代 只需要具備其中一兩項即可
然而 我清楚的明白 找工作時若是少了任何一項
都會使自己陷入某種惡性循環
例如公司缺乏理念與遠景時 其規模和發展遲早都會遇到限制和瓶頸
甚至會造成社會的反撲 而工作於其中的人 自然也會受害
而你做的工作對公司沒有幫助 遭到裁員只是早晚的事
可能還會因此而背負許多不必要的黑鍋
因此只有這三項都具備時 工作才能導入正向循環
而能夠讓自己 讓公司 讓社會都不斷提升
三個原則 我相信也同樣適用於企業
若企業也能堅持這三個原則
我想 不論是求職市場 或是招聘市場都會越來越健全
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另外 我想補充的是 當找不到這樣的工作時 就自己創造一個吧
我指的並不只是創業 還有許多其他較和緩的作法
像是 在利用閒暇時間進修 主動提供公司意見 在工作上毛遂自薦
這些或多或少都能夠調節工作的狀況
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